临洮县认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级晋升的杠杆作用，释放制度改革红利，促进公务员在脱贫攻坚、乡村振兴、县委中心工作和疫情防控等一线担当作为，为推动高质量发展凝聚新动能。截至目前，全县共完成综合管理类公务员职级晋升8批人次，执法勤务类和警务技术类职级晋升5批人次，职级晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“催化剂”。
树立择优晋升导向，对象识别有“精度”。在开展公务员职级晋升过程中，不单以任职年限论资排辈，树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”“铁标尺”，对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升职级。比如，晋升职级的公务员中，近三年获得年度考核优秀等次或受县委、县*府以上表彰奖励的人、占晋升总数的34.7%。通过晋升一批各行业、各领域表现优秀的干部，让大家对标杆、找差距、知不足，打破“单纯熬资历”“吃大锅饭”和“论资排辈”的消极等待思想，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。
分类研判资格条件，*策把握有“尺度”。在与各单位沟通酝酿人选的过程中，紧扣晋升基本条件，从单位职数、人员身份、处理处分、年度考核、任职年限、人事档案、民主评议等方面对拟推荐晋升人员进行严格审核把关，及时征求纪检监察、公安等部门意见，坚持做到一把尺子量到底，对23名档案存疑、处分影响期内的公务员暂缓晋升。建立领导干部实绩档案，综合考虑干部“正负面”清单、承担急难险重任务、应对重大考验、工作成绩排名、督导调研等情况分析研判，坚持向基层一线倾斜，对在*的建设、脱贫攻坚、产业发展、疫情防控和复工复产等一线表现优秀、成绩突出的干部优先晋升，让基层干部充分享受职级晋升的*策红利，对作风涣散、碌碌无为、熬年头混待遇的公务员，实行“一票否决”，开辟“下”和“出”的渠道，发挥反向鞭策作用。同时，对临近退休、但不图虚名、踏实干事、默默奉献工作反响较好的老同志予以倾斜照顾，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个激励一片的效应。
广泛宣讲*策法规，正向激励有“深度”。职务与职级并行工作开展以来，我县及时举办工作安排部署暨业务培训会，同时结合支部主题*日活动、干部教育培训等载体，以《公务员法》及配套法规为重点进行培训，重点对职级晋升资格条件、考察程序等方面内容进行系统讲解，做到“人人学习*策、人人知晓*策”，积极引导干部消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，不搞平均主义，充分发挥职级晋升“指挥棒”的作用，准确掌握*策导向。同时，定期摸排全县职级职数和符合晋升职级干部有关情况，结合县区实际研究制定《关于常态化推进一级主任科员及以下公务员职级晋升工作的通知》，统筹把握各层级职级职数使用，分期分批有序推进职级晋升，提升职级晋升*策在各级干部、各个领域的覆盖面，预留一定比例的职数空额，注重发挥职级晋升*策的持续激励效应。
临洮*建
LINTAODANGJIAN
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
