临洮县深入开展“规范基本制度、规范基本组织、规范基本队伍、规范基本行动、规范基本保障，把*建工作融入公司章程、融入体制改革、融入公司治理、融入项目攻关、融入绩效考评”的“五规范五融入”行动，为国有企业高质量发展铸*赋能。
规范制度以学为要，提升*治领导力。研究制定《关于国有企业建立实施“第一议题”制度的通知》《临洮县国有企业*委委员会议事规则（修订）》《临洮县国有企业“三重一大”决策制度实施细则》，督促企业*组织坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，组织*员干部职工通过干部职工大会、专题研讨、辅导讲座、“三会一课”等方式经常性开展学习。对“三重一大”事项决策的内容、规则和程序进行了完善，始终把支部委员会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。将*组织机构设置、职责权限、运行机制、工作任务、人员配备、基础保障等写入公司章程，纳入企业管理体制、管理制度和工作规范。
规范组织对标建设，引领融合提质效。在充分调研、征求意见建议的基础上，对部分企业进行优化调整、合并重组，完成了国有企业改革攻坚任务，并指导企业通过单独建立、联合组建方式全覆盖设立*组织12个。通过补选调整、细化分工、公开竞聘等方式不断加强国有企业*委自身建设，建立*委委员*支部联系点制度，7名*委委员每月主动到联系*支部列席指导*内组织生活，累计开展理论宣讲、*课讲授、业务指导等活动人次。按照市县督考一体化要求，细化考核指标，将企业*建、*风廉*、生产经营等情况按季度进行严格考核评比，定期开展督查调研，推进*建工作标准化、运营管理精细化、保障服务高效化。
规范队伍双向培养，注入发展新动能。建立完善“双向进入、交叉任职”领导体制，从县直单位选派领导干部到县属国有企业及所属二级及以下独立法人企业中担任*组织委员、董事会成员、监事会成员、经理层成员，并选拔优秀企业生产技术人员到行*管理岗位进行锻炼提升。注重从企业生产一线，空白车间班组、经营网点、工程项目中发展*员，完善*员发展计划，储备入*申请人15名、入*积极分子24名，新发展*员7名，着力把企业生产经营的骨干培养成*员，把*员培养成生产经营的骨干。通过企业提议、*组织审议方式，采取外招聘、内部选拔、人才引进等措施，指导企业聘任高级管理人员4名，引导员工通过自学取得学历技能“双提升”6名，不断增强国有企业领导班子和*员干部职工队伍活力。
规范行动评先选优，示范带动树导向。围绕抓*建工作与生产经营深度融合、抓产业链延链补链、抓服务生产改革、抓企业效益提升、抓国有资产保值增值等方面，督促指导企业*组织领办实施“书记*建项目”13个。在市*工程建设、集中供热等重大项目和民生工程设立*员先锋岗20个、划分*员责任区12个、成立*员突击队5个，不断提升国企*组织的*治功能和服务功能。以“亮身份、树形象、显作用”为主题，每年广泛开展“优秀管理者”“技术能手”“服务之星”等先锋引领评选活动。扎实推进“支部共建”“万企兴万村”行动，近3年累计到村开展“支部共建”活动42次，选派驻村工作队员21人次，帮办实事63件，在乡村振兴一线彰显国企担当。
规范保障严格管理，争创一流做表率。各*组织采取专门建立、一室多用、资源共享等方式，精心设计布置，高标准建设*员活动阵地17个，全面提升*员学习教育质效。以省委“三抓三促”行动为抓手，通过开展日常谈心谈话、强化警示教育、设立投诉信箱、完善限时办结微失误处罚制度等措施，构建抓在日常、严在经常的日常管理体系。按照上年度职工工资总额的1％计提*建工作经费，严把经费使用范围，严肃开展*内活动，定期将经费使用情况进行公示，确保*建经费用得实、用得好。牢树“廉洁立身、勤奋立业”的企业文化要求，在推动实现工程优质、职工优秀、资金安全上谋创新、求完善，构建起“无缝隙”“无死角”“全覆盖”的企业廉*监督网络体系，推动国有企业各项工作追赶进位、走在前列。
临洮*建
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