近年来，临洮县把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，着力在储备人选、培养锻炼、选拔使用等方面谋思路、求突破，努力建设一支来源广泛、储备充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，全面提升干部队伍生机活力。
注重源头建设，充实年轻干部储备力量。不断拓宽年轻干部来源渠道，近三年通过人才引进、公开选拔、公务员考录、委托培养等多种渠道，引进知名院校教育、卫生高层次人才名，考试录用公务员名、事业单位及各类基层服务工作人员名。建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，大范围开展年轻干部调研摸底、分析研判，发现识别乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线优秀年轻干部88名，实行跟踪培养。目前，全县共有35岁以下干部名、占干部总数的31.8%，35岁以下科级干部名、占科级干部总数的13.6%，“85后”正科级干部24名、“90后”副科级干部33名。
注重培养锻炼，提升年轻干部履职能力。建立岗前培训、业务培训、外出调训为一体的培训体系，运用“集中学+观摩看+研讨悟+闭卷测”相结合的培训模式，加强年轻干部的教育培养。近三年举办优秀年轻干部培训班次22期、参训余人次。全面实施年轻干部在基层一线、乡村振兴一线、项目一线和急难险重岗位培养锻炼，抽调名年轻干部参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，选派10名年轻干部到东西部协作对口帮扶县区挂职锻炼、10名选调生到村任职。通过在艰苦环境和复杂岗位上锻炼，使年轻干部砺练品行、磨练意志、吸取经验，不断提高年轻干部综合素质和能力。
注重选拔使用，激励年轻干部担当作为。牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，坚决破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，大胆提拔使用经过一线扎实历练，*治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华“大舞台”，不断激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。近三年提拔使用35岁以下优秀年轻干部名、占新提拔干部总数的41.2%，其中提拔担任乡镇**主要领导4名、县直单位主要领导1名。特别是今年乡镇领导班子换届中，提拔使用35岁以下乡镇**主要领导7名、班子成员67名，乡镇领导班子成员平均年龄较换届前下降3.27岁。