近年来，临洮县始终坚持把试用期干部考察作为延伸考察识别干部的重要举措，通过做到“三个突出”，强化干部试用期满考察力度，进一步提升选人用人质量。
突出考察工作实绩。深入贯彻落实《**领导干部选拔任用工作条例》和《**领导干部任职试用期暂行规定》，及时成立干部考察组，深入单位一线进行考察，组织各考察对象重点围绕试用期内的学习、工作和廉洁自律情况，书面汇报所承担的岗位任务和工作成效，并对自身不足和下一步工作打算进行全面梳理。各考察组根据考察对象的述职情况以及平时跟踪了解情况，对照评价考察对象在试用期内的工作实绩。
突出掌握日常表现。考察组通过组织开展集中民主测评、个别谈话、同考察对象面谈、征求纪检监察部门意见等方式，多层次、多渠道、多范围听取广大干部职工及服务对象对考察对象的意见和建议，深入了解考察对象在试用期内的日常工作情况、工作思路、工作作风及处理问题的能力，特别是注重了解干部在试用期间的缺点和不足，并对述职中的重点环节内容和工作完成情况进行延伸核实，力求全面客观掌握试用期干部的日常表现。
突出强化结果运用。各考察组综合分析民主测评、谈心谈话有关情况，对考察对象进行客观公正、全面细致的评价，初步提出能否正式任用的意见，提交相关会议研究。对试用期内表现突出、能够较好履行岗位职责的及时予以转正，对存在影响正式任职问题、不宜继续试用的按照有关规定进行处理，对试用期考察不合格的进行试用期延长管理后重新考察。今年以来，共对82名试用期干部进行了考察，全面准确地呈现了试用期干部任职期间的德才表现和工作业绩，为县委选准用好干部提供了详实科学依据。
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