临洮县坚持引育并举，着力补齐工业、经济、文旅、教育、卫生等领域人才短板，鼓励引导人才向基层一线流动，为“强县域”行动提供了强有力的人才保障和智力支持。
“培训+挂职”，提升**人才队伍素质。充分运用教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等形式全面提升优秀年轻干部服务保障“强县域”行动的能力素质。选派20名年轻干部到青岛市部门、街道和经济组织开展体悟实训，选派51名年轻干部到青岛市参加临洮县**干部能力提升经济管理培训班，学习青岛市在工业经济、金融服务、科技支撑等方面的先进理念、经验和模式。举办为期1个月的中青年干部培训班，选派27名年轻干部在县直单位和乡镇之间开展双向挂职锻炼和跟岗学习。
“引进+培育”，建强专业技术人才队伍。立足补齐经济金融、教育卫生、规划设计、文化旅游等领域人才短板，年引进第一批急需紧缺人才53名；依托工业发展、乡村振兴、文化旅游医院对口帮扶项目，柔性引进专家人才42名。选派名教师、5名农业专业技术人才及10名涉农部门**干部到东部地区和省内名校考察学习；选派50名医疗卫生医院进修学习。充分发挥柔性引进专家人才作用，举办技能培训、学术研讨、专题讲座等11期，培训专业技术人才余人次。
“组团+回引”，建强乡村振兴人才队伍。选派6支产业服务团队、76名“双百四联”专家、名科技特派员组团服务乡村振兴重点产业村、重点企业，培养农村实用人才人，开展农业实用技术培训1.46万人次；主持实施农业项目45个，指导建成特色优势产业标准化生产基地66个、32.45万亩，培育种植示范村个，开展“四新”技术试验示范12项。打造省市级创业就业孵化示范基地(园区)6家，孵化创业实体户，带动多人实现就业创业。
“品牌+输转”，建强劳务技能人才队伍。全力打造优质劳务品牌，坚持“缺什么、补什么”的原则，制定培训“菜单”，通过创新“线上+线下、理论+实操、授课+互动、课堂解疑+课后回访”同步教学培训机制，强化“训前联审+跟班督训+训后评价+资金监管”全链条管理模式，围绕“爱心家*”“养老护理”等品牌培育，培训劳务技能人才68期人。严格兑现奖补*策促进劳务培训输转，全县累计输转城乡劳动力10.88万人，通过“点对点、一站式”方式向青岛市市北区、福州市、义乌市输转务工人员人，新开辟劳务基地9个，转型升级、认定“乡村就业工厂”9家、“乡村就业帮扶车间”21家。(丁俊如)
来源：定西日报