定西新闻网临洮讯（新定西·定西日报记者王亚海通讯员张得强）近年来，临洮县坚持引才与育才一体发展，深入挖掘域内外人才资源，在人才引进、培育、激励三个环节上持续用力，着力打造人才发展新高地，为推动县域经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
栽下梧桐树，引来金凤凰。制定了《临洮县急需紧缺人才引进办法》等制度文件，从经费支持、事业支撑、平台搭建、生活保障等方面，全方位为引进人才提供良好环境。面向社会引进急需紧缺专业高中教师和医疗卫生人才60名，引进农村定向医学生39名，及时为引进人才办理入职手续，兑现工资福利待遇。制定《临洮县拔尖人才培养办法（试行）》，强化与省内外高校、科研院所的协作，充分依托各类科研项目、人才项目和大型节会，抢抓东西部扶贫协作等良好机遇，每年从省内外高校和科研院所柔性引进专家人才10名以上，深化东西部扶贫协作人才交流，从仓山区引进45名基层教育和医疗卫生人才、36名教育专家和名师团队来临洮县开展帮带培训、送教送培。
聚焦素质提升，临洮县整合各类资源，采取进修深造、培训辅导、实地指导等措施，加大教育教学、医疗卫生、农林科技、基层治理等领域人才的培养力度。推行“校地”协作，选派11名优秀**人才赴同济大学经济与管理学院攻读MBA、MPA学位，毕业后安排到重要岗位挂职锻炼。深化东西部扶贫协作人才支援，累计选派16名骨干教师、49名医疗卫生人才赴福州仓山区进行进修学习。依托省级重点人才项目，从甘肃省牧研所、农科院、西北师大等科研院所和高校引进高端专家学者8名，组建讲师团队，培训经营管理人才名、专业技术人才人次、实用人才人次。依托“双百四联”活动和农村实用人才培养“十项计划”，围绕马铃薯、玉米、中药材、蔬菜产业发展和良种繁育、病虫害防治、蔬菜尾菜处理、农村改厕、乡村振兴等重点内容，举办农村实用技术培训余期，培训农村实用人才2.6万人次，实现每村至少有3个“科技明白人”。
与此同时，临洮县不断强化激励保障，积极推行领导干部联系人才、荣誉激励、关怀激励、物质资金激励制度，加大对本土一线人才的选拔和使用力度。推行人才引进奖励机制，县财*列支专项资金万元，并按照每年不低于5%的比例增加预算，主要用于人才培养、开发、引进、资助、奖励、慰问以及科技研发、基地创建、项目建设等，为全县人才发展工作提供了“聚才”资金保障，有效激发了人才干事创业热情。积极营造人才在一线，一线出人才的良好氛围，激励更多优秀一线人才脱颖而出。
责任编辑：戴雯
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