「本文来源：金羊网」
年轻干部是党的事业的继承者，加强年轻干部队伍建设关系到党和国家事业的未来。近年来，甘肃临洮县遵循年轻干部成长规律，优化成长路径，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。（中国组织人事报12月16日）
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，才能肩负起人民对美好生活，才能担当起民族复兴的大任。向往追求的新时代目标。
培养优秀干部，需要突出标准择优“选”才，需要给有作为的优秀年轻干部“递梯子”。要注重在急重险难的岗位上去精准识别干部，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴的主战场，结合新冠肺炎疫情的防控和抗洪抢险第一线考察，注重实践标准，把岗位需求与专业素养有机结合起来，到基层一线，去发现一批又一批脱一线优秀干部。要将政治标准放在首位，在重大时刻、关键时刻冲得上去的干部中，考准察实优秀年轻干部的政治表现和突出作为。
选拔干部，需要多元发展人岗“配”对，让有能力的优秀年轻干部“展拳脚”。要强化培养“全能型”干部人才，多岗位锤炼干部，要让年轻干部能走出去取经，也能够沉下去磨砺，在实践中不断正视问题补足短板。注重把乡村振兴一线、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部到艰苦边远地区、复杂环境中去摸爬滚打，在经历风雨中增长才干。引导优秀年轻干部下沉担任驻村第一书记或者是村级党组织负责人，为村级干部队伍建设注入“源头活水”，让年轻干部多“墩墩苗”。
培养干部要激励约束厚爱“严”管，帮有实力的优秀年轻干部“养正气”。当下正是巩固脱贫攻坚转向乡村振兴的关键时刻，需要攻坚克难，啃下一个个硬骨头。让能力不足的干部及时的“下”，让人民认可度高，满意度高的干部及时的“上”，通过正向的干部成长激励机制，鞭策广大的党员干部担当作为，形成赶比超的良好氛围。强化关心关爱，