临洮县全面深化人才发展体制机制改革，着力在打通堵点、用活用好、培养培育、高效运行上下功夫，全力提升人才工作质量和水平。
强化*管人才责任，形成工作合力
成立以**主要领导任双组长的县委人才工作领导小组，制定了领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位任务责任，靠实了育人才、用人才的“第一责任”。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，大力宣传爱国奋斗先进事迹，组织开展主题活动10多场，刊发宣传稿件20余篇。研究制定了《关于设立临洮县人才发展专项资金的意见》，县财*每年投入资金万元，着力解决急需紧缺人才引进、农村实用人才培养开发、现有专业技术人员能力提升等问题。
强化人才培养开发，提升工作能力
加强东西双向人才挂职交流，选派37名**干部、优秀专业技术人员赴福州市仓山区挂职锻炼和进修学习，仓山区选派21名**干部、高层次人才开展对口帮扶活动，培训各类人才余人次。加强院地合作人才委托培养，从乡镇、县直单位择优选派11名年轻干部赴同济大学完成了MBA、MPA在职硕士学位，安排到县直金融、经济管理单位挂职;选派40多名县级医疗机构优秀专业技术骨干，赴同济大学短期培训，并建立培训长效机制。从省内外高校、科研院所邀请专家人才12名，依托甘农大应用技术学院和平长、三荣等人才培训基地，举办种养殖培训班期，培训各类实用人才2.6万人次。
强化人才引进吸纳，注入强劲动力
出台了《临洮县急需紧缺人才引进办法》《关于加快科技进步与创新的实施意见》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》等*策性文件，认真落实《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》，签约引进急需紧缺专业高中教师36名，通过事业单位招录、先签约再参加事业单位招录等方式引进教育人才67名。通过订单定向引进、人事代理等方式引进卫生人才46名。积极拓展柔性引才渠道，县内10家企业与省内外12家科研院所开展科技合作。建立了临洮籍在外优秀人才信息库，先后吸引5名临洮籍在外优秀企业经营管理人才返乡创办实体5家。
强化人才激励扶持，激发人才活力
建立了*委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制，县委常委和乡镇*委书记“一对二”、其他县级领导和乡镇*委委员“一对一”联系服务领*拔尖人才和乡村振兴人才。表彰各类工作先进集体50个、先进个人名。按照“”助推产业扶贫模式高质量推进省级重点人才项目实施，探索出了“以产业链打造人才链、以人才链支撑产业链”的“”助推产业扶贫模式。深化实施“双百四联”活动，选派7支产业服务队、名科技特派员和个科技特派员服务团深入一线开展技术指导、结对帮扶余次，受益群众8万多人。
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