临洮县坚持把选调生的培养、管理和使用工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，不断创新培养方式、拓宽锻炼渠道、搭建干事平台，为选调生成长成才“搭桥铺路”。
注重教育培训，提升综合素质。坚持把教育培养作为选调生转换岗位、进入角色的关键举措，将选调生培训纳入全县干部教育培训计划和公务员培训计划，充分利用县委*校和网络平台，对选调生进行全员培训，加强选调生理想信念、*性修养、道德品行、纪律规矩等教育。按照培训计划和选调生岗位特点，每年至少举办1期脱产培训班，确保每人每年培训时间不少于12天。积极选派优秀选调生参加省市举办的专题培训、跟班轮训和赴外考察培训，促使选调生开阔眼界、增长阅历、提升素质。
注重一线历练，强化实践本领。根据工作需要和选调生优势特点，每年有计划地选派选调生到脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、综治维稳一线等“急、难、险、重”工作岗位跟班学习、挂职锻炼，引导帮助选调生见世面、壮筋骨，努力培养吃苦耐劳的精神和处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。坚持选派选调生到村工作，引导参与宣传落实*策、联系服务群众，参与脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作。近年来，先后选派12名选调生到贫困村和软弱涣散村担任村*支部常务副书记，选派4名选调生到对口帮扶村担任村*组织书记助理或村委会主任助理。
注重日常管理，构建共管格局。加强部门统筹协作，形成以乡镇*委和部门具体管理、县委组织部直接管理、相关部门协同配合齐抓共管的工作格局。建立选调生跟踪管理、跟踪考察制度，坚持定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等，及时了解掌握选调生的工作生活情况。结合领导班子年度考核，每年对选调生进行一次全面考核考察，综合评价工作表现和工作实绩，建立工作档案，记录选调生的成长历程，作为选拔任用的重要依据。建立选调生结对帮带机制，定期组织开展走访慰问、谈心谈话，在工作上加压，思想上关心，帮助选调生健康成长。
注重选拔使用，搭建干事平台。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对*治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生及时纳入全县优秀年轻干部后备库，跟踪培养锻炼。在选调生的选拔使用上，不搞论资排辈，不求全责备，树立“早压担子快成长”的观念，坚持成熟一个、使用一个的原则，在干部调整时，优先考虑选调生，在班子职位空缺时，优先安排选调生，对素质高、能力强、作风正和潜力大的选调生优先选拔到领导岗位上锻炼。年以来，先后提拔重用选调生3名，晋升公务员职级4名。
临洮*建LINTAODANGJIAN预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇