临洮县认真贯彻落实中央和省市关于换届工作*策要求，坚持早谋划、早部署、早着手，先行开展换届人选干部人事档案审核工作，着力打好乡镇换届领导班子配备“主动仗”。
摸清符合条件人选底数。按照省市统一安排部署，对乡镇**班子成员、站所负责人、单位推荐人选、优秀年轻干部以及“五方面人员”等符合条件人选进行细致摸底。以18个乡镇为重点开展干部专项调研，组建3个干部调研组采取分散推荐、综合分析等方式，分层分类掌握干部基本情况、履职表现，对照换届*策要求和乡镇领导班子配备需求，重点考虑干部年龄、工作能力、工作经历以及群众公认度等因素，对摸底人选进行综合分析研判，初步掌握和储备符合换届提名条件的干部人选。
及早审核干部人事档案。前移审核时间节点、扩大审核范围，及早开展符合条件人选干部人事档案集中审核工作，以“三龄两历一身份一入口”等信息为重点，从严审核干部履历、入学、入*、参加工作等材料是否齐全，学历学位、*团、干部身份等信息是否真实，“三龄两历”是否经过组织人事部门认定，干部本人是否符合任职资格条件、有无*纪*务处分等情况，并结合换届需要增加乡镇工作经历、乡镇领导经历等信息的专项核查，为全面识别干部、准确选用干部提供客观详实的信息依据。
强化档案审核结果运用。对审核过程中发现的问题逐条梳理、详细甄别、谨慎研判，对干部的基本情况记录在册、建立台账。对档案中材料齐全、关键信息准确的，进入正常选任工作程序；对档案出现涂改或重要信息存疑、没有形成结论性意见的，由管档单位第一时间组织力量进行调查核实，并提交相关会议进行认定。确因干部人事档案存在问题或缺少重要材料影响任职的，一律移出动议名单，防止“带病提名”、“带病提拔”，确保乡镇换届中干部调整配备工作高效推进。
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