临洮县委组织部围绕脱贫攻坚大局，自觉扛起落实新时代组织工作任务的*治责任，努力建设讲*治、重公道、业务精、作风好的模范部门，着力打造高素质组工干部队伍，推动组织部门承担的各项任务落实始终走在前、作表率。
发挥数据优势，推动组织工作信息化。开发了“临洮先锋”智慧云平台，适时调度*支部和*员开展*内组织生活情况；打造了临洮*建宣传教育基地，为基层*支部接受*性教育、开展主题*日活动搭建了平台。同时，建立完善了县管干部、普通干部、后备干部、村干部、集体经济、活动场所、各类人才等12个数据库，为研判推进组织工作提供了重要依据。
理顺运行机制，推动干部管理规范化。推进部门机构改革，优化调整设立股室6个，核定行*编制15名，统一管理县委机构编制委员会办公室和老干部工作，形成了运行规范、协调顺畅的工作新格局。持续推行“月计划、月考评”目标考评、积分管理、以老带新、以干代学、“1+X”联系服务和实践帮带等机制，强化对组工干部的能力培养和行为约束。
完善制度机制，推动部门建设效能化。制定落实县委组织部部务会会议议事规则、年理论学习中心组学习计划和*支部学习计划，严格落实组织保障和驻村帮扶专责组“月报告、季分析、半年小结、全年总结”制度，每月汇总一次抓*建促脱贫工作开展情况，并定期向县脱贫攻坚领导小组报告。带头精简会议，改进考核检查方式，并采取“三单五步”工作法，督促落实各项工作任务，提高会议文件质量，提升工作效率。
履行双重职责，推动联系帮扶精准化。带头履行专责工作组职责，研究制定了组织保障和驻村帮扶两个专责组工作计划、抓*建促脱贫和发展壮大村级集体经济两个工作计划。充分发挥衙下集镇帮扶组长单位职责，协调督促11个帮扶单位扎实开展帮扶工作，特别针对联系村脱贫短板问题，连续5次开展“支部共建、一线攻坚”主题*日活动，帮助解决饮水安全、产业发展等难点问题5项，多方协调帮扶生产生活物资价值40多万元。
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