近年来，临洮县深入贯彻落实新时代*的组织路线和中央、省市委关于年轻干部工作部署要求，坚持将年轻干部队伍建设作为基础性工程，在规划引领、组织识别、精细培育、一线锻炼上出实招，努力搭建年轻干部成长成才“立交桥”，着力锻造一支适应新时代要求、堪当重任的优秀年轻干部队伍。
规划领、制度引，“精心谋划”储备年轻干部。突出制度机制建设，研究制定《临洮县—年**领导班子建设实施方案》，健全完善优秀年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制。不断拓宽年轻干部来源渠道，从规划、储备、培养等方面，统筹提出优秀年轻干部储备培养和“85后”正科级干部、“90后”副科级干部3年配备目标计划，结合年轻干部成长规律，精心谋划储备培养方案。年以来，通过人才引进、公开选拔、公务员考录、委托培养等多种渠道，引进知名院校高层次人才名，考录公务员名、事业单位及各类基层服务工作人员名，委托同济大学定向培养MPA、MBA10名，为年轻干部队伍注入“源头活水”。
单位推、组织识，“上下联动”发现年轻干部。建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，坚持拓宽视野渠道，在全县范围内定期开展优秀年轻干部调研工作，动态发现掌握年轻干部优质资源。年以来，结合领导班子分析研判和年度考核、干部考察、专项调研等工作，先后组建12个调研组，灵活采取民主推荐、*委推优、谈话了解、专项考察等形式，深入乡村振兴、项目建设、征地拆迁、扫黑除恶等一线开展年轻干部调研摸底、分析研判，发现掌握优秀年轻干部88名，作为干部队伍后备力量，由各单位*委（*组）和组织部门进行重点培养，逐人建立成长档案，定期跟踪了解掌握。
精施肥、细修枝，“充电蓄能”培育年轻干部。健全完善年轻干部双向挂职、体悟实训、帮带提升等培养锻炼机制，综合运用“集中学+观摩看+研讨悟+闭卷测”相结合的培训模式，加强年轻干部的教育培养，年以来，先后举办优秀年轻干部培训班次22期、参训余人次。注重年轻干部在一线“墩苗壮苗”，有意识、有步骤地选派优秀年轻干部到重大项目、乡村振兴、招商引资、信访维稳、为民服务等一线锻炼，使年轻干部在一线砺炼品行、磨练意志、吸取经验，不断提高年轻干部综合素质和能力。年以来，先后选派6名年轻干部到福州仓山区、青岛市北区等经济发达地区开阔眼界，选派84名年轻干部到全县重点工作一线墩苗锻炼，选派12名年轻干部到市县部门企业跟班学习。
破定势、搭台阶，“提拔晋升”激励年轻干部。制定出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于常态化推进公务员职级晋升工作的意见》等制度文件，牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，坚决破除年轻干部选拔任用工作中存在的“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，不拘一格大胆提拔使用经过扎实历练，*治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，切实为年轻干部提供施展才华“大舞台”。年以来，先后提拔使用35岁以下优秀年轻干部名、占新提拔干部总数的43.6%，为67名“85后”优秀年轻公务员晋升了高一级职级，年乡镇领导班子换届中，提拔使用35岁以下乡镇**主要领导7名、班子成员67名。
临洮*建
LINTAODANGJIAN
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