临洮县将人才振兴摆在实施乡村振兴战略的首要位置，坚持因地制宜、分类施策、多元主体、分工配合，不断优化乡村人才队伍发展环境，大力培养、引进、造就一批优秀农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才，为实现乡村振兴提供了强有力的人才支持。
突出“一项计划”，加快培养农业生产经营人才。深入实施现代农民培育计划，依托县内人才培训基地分层分类培训种养殖大户、农机手、特色产业服务人员等高素质农民人。实施合作社带头人培育计划，集中培训合作社负责人人，申办农民合作社运营管理专业中专班2个、招生93人，支持退役*人、科技人才、农村实用人才创办领办合作社家。依托农机培训项目举办了“洮河杯”农机操作技能大赛，搭建起*府、企业、农机手互动交流、资源共享平台，达到了以比促学、以比促进的效果。
补齐“三项短板”，加快培养农村二三产业发展人才。针对数字乡村建设电商平台运营、农特产品营销等电商人才短板，举办“大众创业”专题讲座培训8场次，培训电商人才人次，培养电商示范带动型人才5名，实现电商销售收入.5万元。针对乡村工匠队伍短板，鼓励支持23名有影响力的国家级、省级洮砚非遗传承人和工艺美术大师到卧龙湾洮砚水镇建设工作室，5年内每年向国家级、省级洮砚非遗传承人、工艺美术大师分别发放元、元奖励资金。针对劳务输出品牌化短板，培训打造了“狄道农家巧手妹”“养老护理员”等8个特色优势劳务品牌，实现劳务收入23亿元以上。
用好“七项措施”，加快培养乡村公共服务人才。通过用好“县管校聘”“教育联盟”“赴外培训”三项措施，实现了乡村教师资源均衡配置和能力素质提升。坚持“精准引进”与“重点培养”相结合，为乡镇卫生院引进急需紧缺人才19名、农村订单定向医学生45名，每年选派余名乡村卫生健康人才赴县内外医疗机构参加中长期能力提升培训。构建“文化遗产+名家帮带”的培训体系，培训乡村文化旅游人才余人次。用好“柔性引进”措施，从中国市*工程西北设计研究院、兰州大学应用技术研究院等科研院所和高校柔性引进乡村规划建设专家人才13名，指导10个“多规合一”村庄规划试点村编制完成村庄规划，培训本土规划人才80余人。
注重“三个突出”，加快培养乡村治理人才。突出全县改革发展长远需要，统筹谋划选优配强乡镇领导班子，换届中提拔使用35岁以下乡镇**主要领导7名、班子成员67名，配备熟悉乡村振兴、乡村治理等工作的优秀干部96名。突出引领带动，推动村*组织带头人队伍优化提升，换届选举产生的名村*组织书记中高中及以上文化程度的占97.2%，推动名村*组织书记和村委会主任“一肩挑”。突出作用发挥，每村选派2-4名大专以上学历乡镇干部统筹指导巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作；持续推进“一村一法律顾问”制度，全县23名律师与个村签订了法律顾问合同，组建人民调解员巡回培训团培训人民调解员人次。
抓住“三个重点”，加快培养农业农村科技人才。依托省级重点人才项目实施，培育百合产业专业技术人才人，实现了百合产业链整体升级，达到“三品一标”标准。与甘肃农业大学、中国科学院西北生态环境资源研究院等高校和科研院所建立师资共享平台，常态化邀请有关专家教授开展讲座讲学、现场指导、咨询服务，培训各类农业农村科技人才余人次。立足乡村振兴和企业创新重点需求，调整选派科技特派员名，实现脱贫村和重点产业村科技特派员全覆盖，引进示范农产品新品种23个，与兰州大学、中科院兰州分院等高校、科研院所协作转化科技成果4项。
临洮*建LINTAODANGJIAN