临洮县把拔尖人才队伍建设作为深入实施人才强县战略的关键措施，按照德才兼备、注重实绩，逐级推荐、分层遴选的原则，根据《临洮县拔尖人才培养办法》，启动评选了22名第一批县拔尖人才，明确8项培养扶持措施和6项具体工作任务，为引领推动高质量追赶发展提供了强有力的智力支撑。
六道程序层层把关，择优评选严控质量。印发了《关于开展临洮县第一批拔尖人才推荐评选工作的通知》，突出科学技术、产业发展、公共文化服务、教育教学、医疗卫生等领域，经个人申报、单位*组织研究确定推荐人选43名，县委人才办对申报人选各类信息进行分类审核，对符合评选条件的39名人选委托第三方专家评审机构，采取“全封闭”“背靠背”的方式进行了专业化评审。根据评审结果，组建3个考察组采取民主测评、个别谈话、实地查看和干部群众评价的方式，对选拔人选*治素质、工作实绩、专业条件、学科建设、人才培养等能力进行了全面考察，结合征求纪检、信访、公安等部门意见建议，深入研判确定初步人选22名，经县委组织部部务会会议、县委人才工作领导小组会议、县委常委会会议集体研究并向社会公示，最终确定*治素质高、业务能力强、专业贡献大、业内反映好的22名优秀人选为第一批县拔尖人才。
八项措施扶持培养，充分激发创新活力。按照“补短板、强弱项”的原则，对入选的拔尖人才实行个性化培养，明确提供资金支持、享受津贴补助、重点项目支持、开展合作交流、加强团队建设、强化跟踪服务、营造良好环境、实行项目资助等八项培养措施。对拔尖人才在培养期内主持或负责的重大项目、工程、课题、成果等获得的奖励和荣誉，给予3至10万元不等的奖励，并给予科技成果转化资金支持。拔尖人才每人每年享受县*府津贴元，每年安排一次健康体检和一次外出疗养研修，县级领导每人联系1-2名拔尖人才，定期开展联系慰问，帮助解决实际困难。加强拔尖人才团队建设，在人力、物力、财务等方面予以重点保障。给予拔尖人才充分自主权，鼓励其跨学科、跨领域组建“拔尖人才+领*人才”团队，对拔尖人才团队在应用研究、技术推广等领域取得显著成果的，分别一次性给予5-8万元的配套补助。
六项任务靠实责任，服务保障中心大局。拔尖人才在培养期间实行目标绩效考核，承担带头开展科研攻关、主动加强学术交流、积极开展建言献策、深入开展调查研究、大力培养后备人才、常态组团服务基层等六项具体任务。紧盯产业技术和学科发展，拔尖人才每年至少承担1至2项科研课题，推广应用新技术、新产品、新材料1项以上；主动与国内外同领域、同行业、同学科权威专家学者交流互动，每年形成高质量的学术交流成果或学术报告1篇；积极为重点产业、重大工程、重要决策建言献策，每年向行业主管部门、人才工作领导小组、县*府提供有价值的意见建议5条以上；围绕“一点一河两岸三区五大板块”区域发展布局和“五大产业”发展现状以及重点学科建设情况组团开展调查研究，培养期内拔尖人才及所在的团队在省级学术期刊发表调研成果3篇以上；每名拔尖人才带领一个团队，培养1支5人以上的骨干人才队伍，解决技术难题1-2个，每年培训实用人才50人以上。