临洮县把做好优秀年轻干部储备工作作为年组织工作的重要*治任务，持续构建选育管用“全链条”培养储备体系，为全方位推进高质量发展不断注入新的活力。
把牢“招录关”，拓宽渠道，充实壮大年轻干部队伍存量。加强“源头”建设，用好用活用足编制资源，结合县区经济社会发展和队伍建设实际，创新人才引进工作机制，将各个领域、各条战线、各个方面的优秀人才纳入年轻干部储备库，分类建立数据库并实施动态跟踪管理。适当降低乡镇公务员和事业单位工作人员招录门槛，年计划招录公务员17名、引进急需紧缺人才73名。注重日常发现，通过实地调研、考核考评、民主推荐等方式，多层次、多渠道、多角度识别掌握一批优秀年轻干部，确保组织使用上有阶梯、选择上有空间。
把牢“培育关”，强化历练，着力提升年轻干部队伍质量。依托县内干部教育培训基地，整合各类培训资源，在培训组织、课程设计上重点覆盖优秀年轻干部，强化*治素质提升，为年轻干部“补足钙”。聚焦专业化干部队伍建设要求，围绕乡村振兴、基层治理、信访维稳、经济建设等重点工作，分行业、分专业开展专题培训，精准提升专业能力，为年轻干部“蓄好能”。创新锻炼形式，依托中央单位定点帮扶、东西部协作等有利契机，选派名业务骨干赴外参加能力素质提升培训班，32名发改、商务、金融等领域年轻干部到青岛实训。
把牢“管理关”，严管厚爱，持续激发年轻干部队伍活力。强化*治监督，健全干部监督联席会议制度，加强成员单位信息沟通，动态掌握年轻干部负面信息。健全完善常态化调研督查、谈心谈话制度，定期分析研判年轻干部思想动态，对出现的苗头性问题及时解决。落实新时代好干部标准，敢于打破“隐形台阶”、破除论资排辈，对综合素质好、工作能力强、公认程度高的优秀年轻干部不拘一格、大胆使用，对脱贫攻坚工作表现突出的17名公务员给予及时奖励。建立容错纠错机制，加大对被问责和受处分干部的思想关怀和心理疏导，根据工作需要和干部德才表现作出合理使用，最大限度保护广大干部干事创业的积极性和主动性。（裴苗苗）
来源
定西日报
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